Junior Payroll Specialist bij Royal HaskoningDHV

Heb jij al kennis gemaakt met de salarisadministratie en wil je verder als junior payroll specialist? Kom werken bij dit innovatieve bedrijf midden in het groen in Amersfoort. Je krijgt de kans je hier verder te ontwikkelen en wordt geholpen door een geweldig team.
Als junior payroll specialist verzorg je samen met je directe collega’s de payroll voor ongeveer 4000 medewerkers en ruim 100 stagiaires. Je maakt hierbij gebruik van AFAS Profit.

Zorgen voor een correcte en tijdige controle en verwerking van salarissen, belastingen, (sociale) verzekeringen en verlofadministratie, is natuurlijk het belangrijkste. Je mag ook altijd meedenken over het beter maken van de processen. Je krijgt de tijd om je verder te ontwikkelen en zo kan je een mooie groei doormaken op jouw tempo.

• Als (Junior) Salarisadministrateur heb jij al een PDL-diploma of je bent bereid om deze te gaan halen dat kan bijvoorbeeld ook gevolgd worden bij SEC professionals.
• Je hebt kennis van Excel en je hebt een analytisch denkvermogen. Kennis van AFAS Profit is een pre, maar we leren het je graag. Je bent integer, accuraat en je hebt affiniteit met automatisering.
• Relevante Hbo-opleiding of Mbo-opleiding niveau 4 (richting bedrijfsadministratie/bedrijfskunde of aanverwant)
• Minimaal 1 jaar werkervaring binnen als salarisadministrateur
• Goede communicatieve vaardigheden, en goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Royal HaskoningDHV is een onafhankelijk internationaal advies- en ingenieursbureau dat zich inzet voor het creëren van een positieve impact op mens en planeet. Er werken 6.000 collega's vanuit kantoren in meer dan 20 landen. Ze hebben meer dan140 jaar ervaring. Samen met klanten wordt gewerkt aan toekomstbestendige oplossingen voor een betere leefomgeving en de transitie naar een slimme, duurzame organisatie. Kortom een prachtige organisatie.

• Salaris tot € 3.250,- op full time basis, je kan 32 of 40 uur werken
• Jaarlijkse winstdeling, waarbij een derde van de winst wordt verdeeld onder de medewerkers én de mogelijkheid om bedrijfsaandelen te kopen
• Pensioenopbouw via eigen pensioenfonds met een werkgeversbijdrage van 18,3%
• 2,15% persoonlijk budget dat je naar wens in kan zetten – zo kun je er bijvoorbeeld extra vakantiedagen van kopen of uit laten betalen
• 28 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek en de optie om 16,5 dagen bij te kopen
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, zoals onze learning weeks, verschillende ontwikkelingsprogramma's en onbeperkt toegang tot een online cursussen op LinkedIn Learning
• Een goed bereikbare groene werkplek in Amersfoort en reiskostenvergoeding of een NS-Business Card inclusief 40% korting op privéreizen